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(대구= 이강일 기자 = DGB금융지주는 인적 구성을 다양화하고 혁신기능을 강화하기 위해 조직 핵심 파트인 경영기획부(경영관리)와 피플&컬처부(인사) 부서장에 외부 출신 전문가를 기용했다고 22일 밝혔다.

DGB금융지주는 새로 기용한 부서장들이 시중은행 출신 전문가로 20년 이상 경력을 가진 만큼 제도·기획 차원에서 더 넓은 시야를 확보하고 조직의 혁신 성장을 끌어낼 것으로 기대한다.

DGB금융은 인사 혁신 선도와 차별화된 인력 운용을 위해 핵심 직무 전문가 확보에 집중할 방침이다. 외부에서 유능한 인력을 찾아 조직을 혁신적인 전문가 집단으로 구성하고, 컨트롤타워 기능을 강화할 예정이다.

앞서 DGB금융지주는 성과·능력 중심의 합리적인 조직문화를 만들기 위해 직위·직급을 폐지하고 호칭을 통일하는 등 미래지향적인 인사체계를 수립했다.

황병우 DGB금융 회장은 "앞으로 외부 우수 인재를 적극적으로 발굴해 인적 역량을 강화하고, 전문가 육성에 초점을 맞춰 지주사 인력 구조를 바꿔가겠다"고 말했다.