2015년 HD현대중공업 전경[HD현대중공업 제공] 전경 본사

(울산= 김근주 기자 = HD현대중공업 노사가 '노조 전임자' 문제로 갈등을 겪으면서 올해 임금 및 단체협약 교섭도 영향을 받을 것으로 보인다.

노조 전임자 문제는 2010년 노동조합 및 노동관계조정법 고시 후 고용노동부가 조합원 수에 따라 노조 유급 전임자 수를 정하면서 생겼다.

HD현대중공업 노조 전임자는 40명인데, 이 시행령 기준에 따르면 유급 전임자 수는 11명(조합원 수 5천 명 이상 9천999명 이하)으로 제한된다.

이에 따라 노사는 나머지 29명 지위와 임금 지급 문제 등에 대해 논의해왔다.

노조는 다른 업계 선례 등을 근거로 회사가 이들 전임자에 대해 월급을 직접 주는 방식이 아닌 명목상 기금 등을 만들어 우회적으로 지급하는 방식을 요구한 것으로 알려졌다.

그러나 회사는 편법 소지가 있다는 이유로 부정적인 입장을 견지하다가 최근 노조 일부 전임자에게 현장 복귀 명령을 내렸다.

사실상 노조 요구 거부를 공식화한 것이다.

이에 노조는 8일 소식지를 내고 "회사가 단체교섭을 시작하기도 전에 집행 간부에 대해 현장 복귀를 명령하며 노동조합 흔들기에 나섰다"며 "노동조합을 굳건히 세울 방법을 다각도로 강구하고 있다"고 밝혔다.

이어 "전임자 문제를 교섭에서 풀어야 한다"고 주장했다.

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결국 올해 임단협 교섭에서 노조 전임자 문제를 놓고 노사 양측 힘겨루기가 예상된다.

노조 관계자는 "전임자 11명으로는 현장에서 안전사고 발생 시 경위를 제대로 파악할 수조차 없다"며 "조합원 안전과 권리를 위해선 노조 활동 인원이 충분히 보장돼야 한다"고 말했다.

회사는 교섭에서 이 사안을 논의한 것에 회의적인 태도다.

HD현대중공업 관계자는 "관계 법령과 고용노동부 시정지시에 따라 근로시간면제제도를 원칙적으로 운영할 수밖에 없다"고 말했다.

노사가 교섭 상견례를 하기도 전에 갈등 양상을 보이면서 올해 HD현대중공업 교섭은 순탄하지 않을 것으로 예상한다.