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홍국기 기자 = 국민권익위원회는 공공부문의 채용 비리 신고가 지난 1년여간 181건 접수됐고, 이 가운데 66건은 개연성이 상당한 것으로 판단했다고 8일 밝혔다.

권익위는 지난해 1월 설치한 채용비리통합신고센터에 접수된 채용 비리 신고 181건과 관련, 당사자 조사와 증거 자료 검토 등을 거쳐 불공정 채용 소지가 있는 66건(전체의 36.7%)을 수사·감독 기관에 넘겼다.

이번 조치는 윤석열 정부가 2년간 주력해 온 '채용 비리 근절' 국정과제를 이행한 결과라고 권익위는 설명했다.

권익위에 따르면 A 초등학교는 기간제 교원 채용 과정에서 응사자 3명을 자의적으로 선발한 뒤 시험위원들에게 전체 응시자가 아닌 이들의 서류 전형 평가표만 작성하라고 강요하는 등 허위 공문서를 작성했다.

B 협회는 경력직 직원 채용 과정에서 사전에 내정한 특정인을 합격시키기 위해 시험위원에게 고득점 부여를 지시하고, 해당 채용의 공정성에 문제를 제기하는 직원들에게 압력을 가했다.

C 기관은 산하 연구기관 기관장으로 내정해둔 사람을 선발하기 위해 지원 자격을 내정자의 이력에 맞춰 과도하게 제한한 것으로 나타났다.

권익위 정승윤 사무처장(부위원장)은 "채용은 사회 진출의 첫 관문"이라며 "부정과 반칙, 편법으로 얼룩진 '비뚤어진 출발선'을 만들어서는 안 될 것"이라고 강조했다.

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앞서 권익위는 선거관리위원회가 7년 동안의 경력 채용에서 353건에 달하는 채용 비리를 저질렀다고 발표한 바 있다.

또 권익위가 지난해 1천400여개 전체 공직 유관 단체의 채용 과정을 전수 조사한 결과 공정 채용 위반 적발 사례가 867건에 달했다.

권익위는 비리 관련자 68명에 대해 수사 의뢰와 징계 조처했고, 불공정 채용 절차로 탈락 처리된 14명의 피해자에 대해 임용이나 다음 채용 단계에 응시할 수 있도록 구제했다.

올해 전수 조사 결과는 12월에 발표될 예정이다.

권익위는 상설화된 채용비리통합신고센터가 채용 비리의 사후 적발뿐 아니라 사전 예방 역할도 하고 있다고 자평했다.

정 사무처장은 "채용 제도 개선, 공정 채용 교육·컨설팅 등의 예방 대책이 한층 강화되고 있다"며 "앞으로도 권익위는 국정 과제인 채용 비리 근절의 성공적 추진을 위해 모든 역량을 집중해 나가겠다"고 말했다.