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(도쿄= 박성진 특파원 = 일본 정부가 남녀 임금 격차를 줄이기 위해 직원 101명 이상 기업을 대상으로 상장 여부와 관계없이 여성 관리직 비율을 의무적으로 공개하는 방안을 추진한다고 니혼게이자이신문(닛케이)이 26일 보도했다.

또 남녀 임금 격차 공개 의무는 현행 직원 301명 이상 기업에서 101명 이상으로 확대한다.

후생노동성은 26일 자문기관인 노동정책심의회에서 이런 방침을 제시했다.

후생노동성은 올해 안에 이런 내용을 최종 정리해 내년 정기국회에서 관련 법률 개정안을 제출할 계획이다.

그동안 일본 기업은 여성의 관리직 비율을 공개할 필요가 없었다.

정부안대로 확정되면 직원 101명 이상 기업 약 5만개가 대상이 된다.

남녀 임금 격차 공개 의무 기업도 직원 301명인 현행 1만8천여개 기업에서 101명 이상인 5만여개 기업으로 확대된다.

일본의 여성 관리직 비율은 12.9%로 미국(41.0%)이나 독일(28.9%) 등 외국과 비교해 크게 낮은 수준이다.

여성 관리직 비율이 낮은 것이 남녀 임금 격차를 초래하는 원인 가운데 하나로 지적되면서 이를 해소하기 위해 비율을 공개하기로 했다.

후생노동성은 또 고객 갑질 행위인 '카스하라' 방지에 관한 법률을 새롭게 제정할 방침이다.

카스하라는 영어 단어 '고객'(customer)과 '괴롭힘'(harassment)의 일본식 발음인 '카스타마'와 '하라스멘토'의 앞부분을 결합해 만든 신조어다.

기업이 카스하라 대책을 의무적으로 마련하도록 하고 대응 방침 명기와 상담체제 정비, 사후 대응 등을 요구할 방침이다.