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(춘천= 이재현 기자 = 강원특별자치도가 최근 전 직원을 대상으로 한 2024 조직문화 진단 결과 전년도에 비해 긍정적인 응답이 20% 이상 상승한 것으로 조사됐다.

19일 도에 따르면 지난 10월 14∼22일 도청 직원 642명을 대상으로 6개월 이내에 ▲ 조직에서 경험한 불합리한 관행 ▲ 일과 삶의 조화 ▲ 구성원 간 관계 ▲ 기관장·상급자의 조직문화 개선 노력 등 4개 분야에 대한 설문조사를 했다.

응답자 642명은 총인원의 26.9%에 해당하며, 남성과 여성의 비율은 62.3%와 37.7%다.

이 결과 '불합리한 관행'에 대한 응답자의 과반수인 52.7%가 '경험한 적 없다'고 응답해 전년(31.5%)보다 21.2%P 상승했다.

또 '상급자에 대한 과도한 의전'에 대해 '경험 없음'이라고 한 응답자는 56.6%로 나타나 전년(16.8%)보다 39.85%P 상승하며 큰 폭의 변화를 보였다.

이른바 '모시는 날'에 대한 인식은 '불합리하다'는 응답이 59%로, 전년 대비 0.3%P 소폭 감소했다.

부서 내 회식문화에 대해 '괜찮다'는 답변은 86.3%에 달했고, 개선돼야 한다는 응답은 13.7%에 불과했다.

일과 삶의 조화 방해 요소 및 구성원 간 겪었던 불합리한 경험에 대한 항목에서는 응답자의 각 42.4%와 54.8%가 '없다'고 답했다. 두 항목 모두 전년 두배인 20%P 이상 상승한 결과다.

올해 설문에서 신규 항목으로 포함된 '기관장 및 상급자들의 조직문화 개선 노력'에 대해서는 각 74.7%와 93.5%가 노력하고 있다고 답했다.

도는 이 진단 결과를 바탕으로 '도정 혁신 추진단' 연계 과제와 개선이 필요한 부분에 대한 체계적인 개선방안을 마련할 예정이다.

김명선 도 행정부지사는 "도의 조직문화에 긍정적인 변화가 이뤄졌음을 확인할 수 있는 중요한 지표"라며 "직원들의 목소리를 반영해 조직문화 개선을 위한 지속적인 노력을 기울여 나가겠다"고 말했다.